1. Ինձ համար կարևոր է, որ աշխատակիցը հասկանա իր աշխատանքի իմաստն ու բնույթը:

2. Ես հաճախ եմ վստահում թիմին և հանձնարարում գործեր։

3. Ես կարող եմ մոտիվացնել թիմին նաև դժվար պահերին։

4. Ես ձգտում եմ օրինակ ծառայել ուրիշների համար։

5. Ես նկատում եմ, երբ աշխատակիցը կորցնում է մոտիվացիան, և փորձում եմ հասկանալ պատճառները։

6. Մարդիկ ասում են, որ ես կարողանում եմ ոգեշնչել նույնիսկ դժվարին պահին։

7. Ես կարողանում եմ միավորել մարդկանց գաղափարի շուրջ։

8. Բարդ իրավիճակներում ես փորձում եմ ամեն ինչ վերցնել իմ վերահսկողության տակ։

9. Ես հեշտությամբ եմ վերցնում պատասխանատվություն դժվար որոշումների համար

10. Ինձ համար կարևոր է, որ թիմում լինեն հստակ կանոններ և կառուցվածք։

11. Ես արագ եմ ճանաչում թիմի թույլ օղակները։

12. Ինձ համար կարևոր է, որ ամեն ինչ լինի հստակ և ծրագրով։

13. Ես կարող եմ լինել պահանջկոտ, երբ խոսքը գնում է արդյունքի մասին։

14. Ես փորձում եմ տեսնել մարդկանց պոտենցիալը և զարգացնել այն։

15. Երբ ինչ-որ մեկը սխալվում է, ես նախընտրում եմ հասկանալ պատճառները, ոչ թե պատժել։

16. Ես հաճախ եմ տալիս զարգացնող հետադարձ կապ։

17. Ես կարծում եմ, որ մարդիկ պետք է սովորեն գործնականում, ոչ միայն լսեն հրահանգներ։

18. Ես կարևորում եմ թիմային աշխատանքի մշակույթի երկարաժամկետ ռազմավարության մշակումը:։

19. Ինձ համար կարևոր է, որ աշխատակիցը զգա իր ներդրման կարևորությունը։

20. Ես հաճախ եմ հանդես գալիս որպես մենթոր կամ խորհրդատու։